> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://staff.cosmixmc.net/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Ascensos y evaluaciones > Sistema de evaluación del rendimiento del Staff de CosmixMC Network y criterios para ascensos. Esta sección define el **sistema de evaluación del rendimiento** del Staff de CosmixMC Network, así como los **criterios utilizados para ascensos**. El objetivo de este sistema es valorar de forma **objetiva, continua y justa** la implicación, actitud y desempeño de cada miembro del Staff. *** ## Principios del sistema de evaluaciones * Las evaluaciones se basan en **datos medibles y observables**. * No existe derecho a ascenso por antigüedad o conocimientos. * Los ascensos **no pueden solicitarse** bajo ningún concepto. * El rendimiento se evalúa de forma **semanal y mensual**. * Las decisiones finales corresponden a rangos superiores y a la Administración. *** ## Tipos de evaluación ### Actitud Semanal La **Actitud Semanal** es una evaluación continua del desempeño del Staff durante cada semana. Su finalidad es: * Medir la actividad real y precisa. * Detectar implicación y constancia. * Identificar posibles reconocimientos semanales y ascensos. Los resultados se reflejan en una **tabla semanal de evaluación** publicada los domingos (pueden haber excepciones por falta de disponibilidad del Encargado). *** ### Actitud Mensual La **Actitud Mensual** recopila y consolida el rendimiento del Staff a lo largo del mes. Esta evaluación: * Permite valorar la evolución individual durante el mes. * Se basa en las cuatro actitudes semanales previas durante el período del mes. * Determina los **tres primeros puestos**. * Sirve como base para el reconocimiento **Staff del Mes**. Los datos se muestran en una **tabla mensual comparativa y ordenada**. *** ## Criterios de evaluación Las tablas de evaluación tienen en cuenta, entre otros, los siguientes factores: Horas de moderación en Minecraft, tickets atendidos y tareas realizadas. Cantidad de tickets atendidos y calidad del soporte proporcionado. Mensajes enviados en el servidor principal y en el servidor interno de Staff. Respeto, educación, implicación, colaboración y comportamiento general. > Otros factores relevantes podrán ser considerados cuando aporten valor real al funcionamiento del Staff. *** ## Reconocimientos internos ### Staff de la Semana * Otorgado en base a la **Actitud Semanal**. * Se concede al **primer puesto** de la semana. * Reconoce el rendimiento destacado durante una semana concreta. * No implica ascenso automático ni permisos adicionales. *** ### Staff del Mes * Otorgado en base a la **Actitud Mensual**. * Se concede al **primer puesto** del mes. * Reconocimiento al rendimiento sostenido y de calidad. * No otorga autoridad adicional ni privilegios permanentes. * Es recompensado con ítems o beneficios dentro del servidor de Minecraft o con tarjetas regalo de la tienda oficial del servidor. *** ## Ascensos de rango Los ascensos se valoran en base a: * Resultados consistentes en las evaluaciones semanales o mensuales. * Actitud mantenida en el tiempo (no sirve de nada estar activo una o dos semanas si después no lo estarás). * Cumplimiento estricto de la normativa y implicación en ella, es decir, hacer saber la normativa hacia los compañeros del Staff para promover su cumplimiento. * Necesidades del Staff y del servidor. * Decisión de rangos superiores y Administración, generalmente del Encargado del Staff. Un buen resultado en evaluaciones **no garantiza** un ascenso automático. *** ## Prohibiciones y advertencias * Está prohibido solicitar ascensos o 'promotes'. * Compararse con otros Staff no influye en las decisiones, no importa ser mejor que nadie. * Intentar presionar o influir en evaluaciones será sancionado gravemente como manipulación. * El favoritismo está expresamente prohibido. *** ## Transparencia y revisión * Las tablas de evaluación se elaboran con criterios comunes y no en base cada individuo. * Las evaluaciones pueden ser revisadas por rangos superiores, y en su defecto, ser modificadas o corregidas. * En caso de duda, el Staff podrá consultar su rendimiento de forma privada en un ticket privado.