> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://staff.cosmixmc.net/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Conflictos de interés > Normativa interna para la prevención, identificación y gestión de conflictos de interés dentro del Staff de CosmixMC Network. Esta sección regula la **prevención, identificación y gestión de conflictos de interés** dentro del Staff de CosmixMC Network, con el objetivo de garantizar la **imparcialidad, transparencia y profesionalidad** en todas las actuaciones. Todo miembro del Staff debe anteponer siempre los intereses del servidor y de la comunidad a cualquier interés personal. *** ## ¿Qué es un conflicto de interés? Se considera conflicto de interés cualquier situación en la que un miembro del Staff: * Obtiene o puede obtener un beneficio personal. * Actúa de forma parcial o condicionada. * Tiene una relación que puede influir en su criterio. * Compromete la objetividad de una decisión. La existencia de un conflicto **no implica automáticamente una infracción**, pero **no gestionarlo correctamente sí lo es**. *** ## Principios generales * El Staff debe actuar siempre con imparcialidad, independientemente de amistades o relaciones personales con usuarios o compañeros. * La transparencia es obligatoria. * Ante la duda, se debe informar y escalar la situación al Encargado del Staff o a la Administración. * Ocultar un conflicto es considerado una falta grave. *** ## Situaciones consideradas conflicto de interés Se consideran conflictos de interés, entre otros: * Moderar, sancionar o resolver casos que involucren a: * Amigos cercanos. * Parejas. * Familiares. * Miembros con los que exista relación personal directa. * Beneficiar directa o indirectamente a usuarios conocidos. * Tomar decisiones que puedan favorecer la propia posición, rango o imagen. * Participar en evaluaciones, sanciones o ascensos donde exista relación personal. * Usar información interna para beneficio propio o de terceros. *** ## Situaciones no permitidas Aplicar sanciones más leves, acelerar procesos o ignorar infracciones por afinidad personal. Ocultar infracciones cometidas por personas cercanas o por otros Staff. Usar el rango para obtener ventajas personales o evitar sanciones. Influir en decisiones de otros Staff para favorecer intereses propios. *** ## Procedimiento ante un conflicto de interés Cuando un miembro del Staff detecte o considere que puede existir un conflicto de interés, deberá: 1. **Abstenerse de intervenir** en el caso. 2. Comunicar la situación a un rango superior. 3. Aportar la información necesaria de forma privada. 4. Seguir las indicaciones recibidas. > Actuar sin comunicar un conflicto será considerado infracción grave y serás considerado cómplice. *** ## Conflictos entre miembros del Staff * Los conflictos personales entre Staff no deben trasladarse a la gestión del servidor. * Cualquier desacuerdo deberá tratarse en privado y con un superior. * Está prohibido utilizar el rango para perjudicar a otro miembro del Staff. *** ## Sanciones por conflicto de interés El incumplimiento de esta normativa podrá conllevar: * Uno o varios Strikes. * Retirada temporal del rango. * Expulsión permanente del Staff en casos graves o reiterados. La gravedad se valorará en función del impacto y la intencionalidad. *** ## Responsabilidad individual Todo miembro del Staff es responsable de: * Identificar posibles conflictos. * Actuar con honestidad y transparencia. * Priorizar siempre el interés del servidor. * Consultar antes de actuar cuando exista duda.